申请仲裁时哪些属工资范畴

2024-06-08 11

普法内容

1、在申请劳动仲裁时，下列组成部分属于工资的范畴：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及在特殊情况下单位支付的工资。单位在一定时期内直接给给单位职工的劳动报酬总额就是其工资总额。 2、法律依据；《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

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劳动仲裁的范畴包含哪些
劳动仲裁管理范畴包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议；军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作

2020-04-23 18
民工工资申请法院仲裁范X
申请人：××，性别：，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项：一、请求。。。。。二、请求。。。。。三、请求。。。。。事实与理由：申请人认为：此致 ×××劳动争议仲裁委员

2024-05-13 10
工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴
工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等不属于工资范畴。

2020-01-01 362

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仲裁申请期间是否属于工资范畴？
1、在申请劳动仲裁时，下列组成部分属于工资的范畴：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及在特殊情况下单位支付的工资。单位在一定时期内直接给给单位职工的劳动报酬总额就是其工资总额。 2

2022-11-11 15,340
工作时间属于仲裁范畴吗
因工作时间而引发的劳动争议属于仲裁范畴。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、

2022-03-12 15,340
劳动仲裁时，哪些属工资范畴,最新的规定是什么
在申请劳动仲裁时，下列组成部分属于工资的范畴：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及在特殊情况下单位支付的工资。单位在一定时期内直接给给单位职工的劳动报酬总额就是其工资总额。

2023-10-12 15,340
仲裁书范X，仲裁申请书范X，仲裁申请书怎么写，仲裁
仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

2022-08-22 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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