附条件的合同，条件还没达到，可以单方面解除吗？

2024-05-29 24

普法内容

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

附条件合同条件不确定是否可以解除的时候
附条件合同所约定条件不确定，通常而言是可以由双方协议解除的。如果协议不成的，当事人可以申请有关组织调解，调解不成的，可以起诉解除。因一方违约解除合同的，违约方还应当承担违约责任。

2021-03-07 152
合同附条件解除条款的订立
依据《中华人民共和国合同法》相关规定，当事人解除合同有三种方式：一是协商一致解除合同；二是行使合同约定的解除权；三是据法定事由解除合同。以上方式解除合同，均须必要的程序，如协商程序、司法程序。如果在订立合同时，约定合同解除的条件，则

2021-02-06 155
附解除条件担保合同
根据法律规定，已经成立的合同要产生当事人预期的后果，就必须满足法定的生效要件。担保合同的生效要件包括： 1、担保合同的当事人缔约时须有相应的缔约能力； 2、当事人的意思表示真实； 3、担保合同不违反强制性法律规范及社会公共利益； 4、履行约

2024-05-30 32

专业问答更多>>

可以解除附条件生效的合同吗
1、附条件生效的合同可以解除。 2、我国相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 3、当事人可以约定一方解除合同的条件。只要解除合同的条件成就，解除权人就可以解除合同。 4、有下列情形之一的，当事

2022-10-13 15,340
没有达到单离的条件可以吗
双方协议离婚不成的可以直接向法院起诉离婚。一般夫妻一方要求离婚，另外一方坚决不同意离婚的，如果没有虐待、遗弃、严重的家庭暴力、一方和他人同居或重婚的，一般法院是不会判决离婚的。一般性的打骂、通奸、甚至

2022-11-02 15,340
用人单位可以单方面解除劳动合同吗，用人单位解除劳动合同的条件？
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2022-01-20 15,340
合同附条件应该达到什么要求合同附条件
1、附条件的合同满足的要求必须是尚未发生的客观不确定的事实；必须是当事人任意选择的事实；条件是当事人约定的，而不是法定的；条件不得与合同的主要内容相矛盾。附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件

2023-06-05 15,340

法律短视频更多>>

01:18
附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

702 15,340
01:09
附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

1,157 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,216 15,340