裁员时未休年假是如何补偿的

2022-06-06 696

普法内容

裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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公司裁员年假未休是否有赔偿
公司已提前通知裁员，有4天年假未休，可以赔付300的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工

2024-07-01 25
离职后企业未休的年假如何补偿
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是

2024-06-22 19
年假没有休公司要裁员如何赔偿
1、辞职还有年休假没休完，可以要求补偿的。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2024-06-17 13

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裁员时员工未休的补偿如何计算？
工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工资的

2022-10-05 15,340
员工当年度未休年假离职时如何补偿？
根据法律相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是额外2倍工资。可参

2023-06-12 15,340
您好，裁员时未休的年假和调休假，应该得到经济补偿吗
当然要补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬

2024-08-22 15,340
裁员时员工未休的如何补偿，是按100%还是按300%计算？
工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工资的

2022-10-05 15,340

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01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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