进公司差不多一年了，公司还没有给予转正

2024-05-24 13

普法内容

根据劳动法，试用期最多不可超过6个月。。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。

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在公司一年多没有签劳动合同也不给转正
工作一年了，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

2024-05-09 19
我在公司上班一年多了公司一直没给予交社保
可以要求公司购买社保，公司不购买社保是违规的，你也可以以公司未购买社保为由解除劳动合同并要求其支付经济补偿。

2024-05-28 32
我在公司干了一年多了，没有转正，怎么办？
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工

2024-07-06 15

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公司把我转正还差两个月
公司发过一个通知说,上班时间不能上网聊天、无故串岗等等。应该也算是制度规定的了。这样子算不算开除啊，那是不是不能赔偿了阿？我记得当时办理转正的时候，人事的叫我签名确认：拿到毕业证再转正。当时因为刚刚出

2022-05-09 15,340
公司没给我转正工资
建议您保留相关的证据及时去申请劳动仲裁，要求支付相应的工资。

2023-06-19 15,340
至今进公司也有半年，公司一直未缴纳社保，问过公司公司一直说为转正?
社保等都是以劳动合同为准的，这个没法补偿，能把剩余工资顺利的发下来就不错了。按理说公司辞退要比自己辞职多补至少一个月工资给你，可是你连劳动合同都没签，这个可能也没有。建议： 1.其实三个月未转正你就要

2022-07-06 15,340
没有正式离职公司老板不让我进公司
你与老板的关系最好先协调。协调不成，可以到劳动局举报。

2022-10-01 15,340

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如何进行公司年检
进行公司年检的流程有以下五点，分别是： 1、企业到管片工商所领取年检报告书； 2、企业填写完整年检报告书； 3、企业按照要求带齐相关材料向管片工商所报送； 4、工商所审查通过后，企业缴纳年检费，领取营业执照； 5、企业年检结束。公司年检需

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换了公司,社保怎么转到新公司
换了公司的，社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时，原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，将社会保险转移到新公司，新公司接收后，应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者缴纳的那一部分，应

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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