您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司规定辞职提前一个月,违反劳动法吗
公司规定辞职提前一个月,违反劳动法吗

公司规定辞职提前一个月,违反劳动法吗

2023-05-18 20
普法内容
公司规定辞职提前一个月,不违反劳动法。 按规定,员工想要离开公司,就要向公司提交辞职信。因此,有些人按约定提交辞职信后,以为已经彻底解除劳动关系,随即就离开公司。其实,虽然员工已经提交了辞职申请,但是是否可以立即离开公司,还要看双方是怎么达成协议的。 辞职的几种主要方式: 1、书面辞职:员工向雇主提交书面辞职信,明确表达辞职的意愿和辞职的日期。这是最常见的辞职方式,通常需要提前一个月或更长时间通知雇主; 2、口头辞职:员工直接向雇主口头表达辞职意愿。虽然口头辞职不如书面辞职那么正式,但在某些情况下也可以被认为是有效辞职方式; 3、协商解除:在双方协商一致的前提下,员工可以与雇主达成解除劳动合同的协议,从而实现辞职; 4、免职/解雇:在某些情况下,雇主可能会根据劳动合同或法律法规的规定,决定免职或解雇员工。在这种情况下,员工可以被视为是被迫离职,而不是自愿辞职。 注册公司的规定包括: 1、依法注册登记; 2、依法开展经营活动; 3、合规纳税; 4、遵守劳动法律法规,保障员工权利;履行社会责任; 5、保护消费者权益; 6、保护知识产权。 综上所述,无论哪种方式,员工应该在辞职之前与雇主进行良好沟通,尽量保持双方关系的和谐,并正确履行辞职后的各项手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗
    没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗

    没提前一个月通知就辞退,是否属于违反劳动法,应当根据具体情况进行确定。用人单位在辞退员工,不是所有的情况都需要提前一个月进行通知,劳动者存在以下情形的,用人单位就不需要提前通知,可以立即解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2020-02-14 341
  • 提前一个月辞工要等三四个月才能走违反劳动法么
    提前一个月辞工要等三四个月才能走违反劳动法么

    提前30天书面通知用人单位,到期即可离职..........

    2024-06-17 16
  • 劳动法是如何规定员工提前一个月或两个月辞职的?
    劳动法是如何规定员工提前一个月或两个月辞职的?

    是合适的。一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方

    2020-03-18 192
专业问答更多>>
  • 劳动法有规定公司一个月不提前三十天辞职

    1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第

    2022-05-09 15,340
  • 劳动者辞职提前一个月提出,一个月后离职合法吗

    劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是

    2023-02-13 15,340
  • 用人单位违反劳动合同法规定, 员工提前半个月辞职, 需要提前通知吗

    单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。可以要求支付经济补偿金. 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情

    2022-01-23 15,340
  • 劳动法规定辞职后三个月可以提前离职吗

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要

    2022-07-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司乱扣工资违反劳动法吗 00:56
    公司乱扣工资违反劳动法吗

    公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

    4,387 15,340
  • 无故降职降薪违反了劳动法哪一条 01:06
    无故降职降薪违反了劳动法哪一条

    无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按

    5,927 15,340
  • 辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗 01:27
    辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

    辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补

    2,222 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
周业恳律师 周业恳律师

广东深桂律师事务所 | 律所主任

擅长:公司法、合同纠纷、债权债务
咨询律师
198-5454-0090
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?