您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工龄二十年劳动法怎么辞职
工龄二十年劳动法怎么辞职

工龄二十年劳动法怎么辞职

2024-05-26 8
普法内容
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 三十年工龄辞职划算吗
    三十年工龄辞职划算吗

    三十年工龄辞职不划算。 30年工龄辞职当然是非常不合算的。 我们知道,按照公务员法的有关规定办法,机关事业单位在职员工只要符合工作年限满30年这个条件,由本人提出申请,经任免机关批准后,就可以依办理提前退休了,并且按月计发养老金,直到本人去

    2022-12-13 13
  • 二十年工龄解除劳动合同规定
    二十年工龄解除劳动合同规定

    要是公司违法解除的话,可以要求双倍的经济赔偿金;要是因为公司有过错的地方,你要求解除劳动关系的话,要求经济补偿金

    2024-06-27 11
  • 2022年,劳动法辞退二十七年的老工人怎样赔偿
    2022年,劳动法辞退二十七年的老工人怎样赔偿

    如看你辞退的理由,如果是违法辞退的,工作满一年可赔偿两个月工资。

    2024-07-10 6
专业问答更多>>
  • 法律依据怎么写二十年工龄辞职

    1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以辞职的。 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以

    2022-07-24 15,340
  • 二十年工龄要怎么可以辞职

    1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以辞职的。 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以

    2023-05-04 15,340
  • 怎么辞职?工龄大于20年劳动法规定

    1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以辞职的。 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以

    2022-11-12 15,340
  • 劳动法关于二十年的辞职

    1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以辞职的。 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以

    2023-01-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 00:58
    工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

    工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    8,501 15,340
  • 社保交了十年辞职了怎么办 00:54
    社保交了十年辞职了怎么办

    社保交了十年辞职的,可以选择让新单位继续购买社会保险,也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后,有新单位的,可以将社会保险关系转移至新单位,并且和新单位共同缴纳社会保险费,个人缴纳的那一部分,应当由用人单位进行代扣代缴;没有新单

    10,179 15,340
  • 按劳动法辞退员工补偿金怎么算 01:03
    按劳动法辞退员工补偿金怎么算

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失

    2,712 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?