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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动
职工股权收购是否可以拿到经济补偿,要看是否符合要求,具体如下: 1、员工持股计划员工签订的相关协议,员工持股计划取得的股权是否符合溢价收购条件; 2、符合要求的,可以获得经济补偿; 3、如果不符合要求,就没有经济补偿。 如果公司被收购,需要
如果是国有企业,员工的所有权收购与国有企业员工的配置有关,一般有经济补偿。民营企业中,员工所有权收购后,如果不影响劳动合同的履行,一般没有经济补偿。若股权收购的同时,公司做出解除或终止劳动合同行为的,
自动离职出符合以下条件外,无权得到经济补偿。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为
可以。行为人实施了经济犯罪的可以对被害人予以经济补偿,经济补偿作为量刑情节处理,而不是予以免除刑事责任。其次经济犯罪中,一般会判处犯罪分子罚金处罚,如果不主动缴纳法院所判的罚金的,法院可以通过强制措施
违章建筑拆迁不能获得补偿。被认定为违章建筑的被拆迁人无权主张拆迁补偿,城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后当事人不停止建设或者逾期不拆除的可以直接强制拆除。
耕地被征收的补偿具体包括土地补偿费、安置补助费、青苗补偿和地上附着物补偿等,具体补偿标准如下: 1、土地补偿费是对土地所有权进行的补偿,其补偿标准因土地原用途不同而不一致,一般情况下耕地的补偿标准为前三年平均产值的六到十倍; 2、征用耕地的
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
八级工伤的赔偿项目,主要包括: 首先,赔偿项目包括了由社保部门所赔付的一次性的伤残补助金,一般标准为10个月的工资。 其次,是由用人单位进行一次性赔付的伤残就业补助金,标准为15个月工资,这项费用在职工提出离职申请,或者劳动合同到期时进行赔