4个月不发工资违法吗?

2020-08-02 65

普法内容

一般来说解决纠纷的方式主要有以下几种： 1、协商解决：双方当事人出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。 2、调解。 3、仲裁解决。 4、诉讼解决：当事人双方在无特殊约定的情况直接通过向法院提起诉讼的方式解决。

《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

发工资工资压半个月不给违法吗
只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。

2024-04-14 17
不发工资押了4个月的工资，，，我能随时走吗
按照法律规定，一般情况下，劳动者应当提前30天交辞职申请，但如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以不提前30天辞职，随时可以走。而且根据您所描述的情况，可以向厂要求相应的经济赔偿以及要回扣发的4个月工资。

2024-06-21 9
拖欠4个月工资不发怎么赔偿
拖欠四个月工资，要把四个月工资补发，并且按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

2020-12-10 658

专业问答更多>>

4月份的工资只发了一个月不到算违法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位只发了5月份工资，还有六月及七月工资欠条需要详细描述清楚拖欠工资的事实和金额，偿还时间等，双方签字后盖上公司的公章即可。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部

2022-07-14 15,340
4月份工资拖到6月初发违法吗
劳务派遣工，4月份工资拖到六月初发放，存在违法的可能性。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条规定，用人单位工资应当按劳

2022-03-21 15,340
上个月15号发工资不发是违法的吗
15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

2022-12-10 15,340
4月份底给上个月工资发发么？
①当月给员工交社保借：其他应收款一xxx员工社保贷：银行存款②4月份结算员工工资借：应付职工薪酬贷：其他应收款一xxx员工社保贷：银行存款

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,852 15,340
00:56
工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

3,441 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,898 15,340