公司强迫员工离职违法吗

2020-03-29 542

普法内容

老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金，而迫使职员离职的情形是违法的，最后受到得处罚一般都是根据职员受到的侵害，确定赔偿金的支付额度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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公司可以强迫员工加班吗？能否违法呢？
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

2024-06-19 13
公司强迫员工支援公司该给吗
公司不可以强迫员工支援。公司擅自将员工进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。如果劳动合同中有相关条款的，应该按照合同约定进行。

2020-11-23 466
公司强迫员工买东西强迫交易罪
是的，这是违法行为，你可以到劳动局是举报，工资是自己的劳动所得，任何人都没有权利随意扣除员工工资。而且你的老板的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，强迫交易罪，是以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受

2024-06-11 13

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职工未在公司离职，但公司强行消去职工考勤指纹，逼迫职工离职是违法的吗
1、根据《》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上

2022-09-15 15,340
强迫公司加班违法吗
公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。

2023-08-15 15,340
公司强迫员工辞职犯法吗,法律是如何规定的
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。关于公司强迫员工辞

2023-10-30 15,340
职场中，有人可以强迫公司员工加班吗？
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会

2022-04-14 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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