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若老人神志清醒,能准确表达自己意愿,可由老人指定委托人代为办理激活手续;倘若老人不能表达自己的意愿,直系亲属要先到市公证处开具财产归属公证书,再来激活社保卡。需要老人家属或者代理人携带老人身份证原件及复印件。
工伤受伤期间的生活费应当从结算的工伤保险待遇中扣除。根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,用人单位不具有支付生活费义务,由工伤保险基金支付住院伙食补助费,用人单位给予的生活
这个只要认定男方的过错就可以赔偿女方的建议你咨询一下律师吧。
这个得看你们工厂劳动合同关于生活费的约定(如果包吃住扣生活费即不合理)。
未满一个月的员工离职,是否可以扣除其生活费住宿费及培训费,要根据劳动合同,如果没有劳动合同,不能扣以上费用,而如果有劳动合同约定扣以上费用,也必须合理合法,否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定,用人单位
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件