事实用工不属于合法劳动关系吗？

2020-08-25 209

普法内容

事实用工属于劳动关系。但是归属的前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在，如果证据效力不足的，那么很有可能被认定为不存在劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但必须厘清的是，承担用工主体责任并不能等同于存在事实劳动关系。

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怎样举证劳动关系属于事实劳动关系
事实劳动关系的举证劳动期限是：由举证方提出以下凭证进行举证：资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表

2020-09-17 127
哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系的含义是什么
属于事实劳动关系： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

2020-01-15 155
借用关系是事实劳动关系对吗？
借用关系不属于事实劳动关系。借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系（标准劳动关系）而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。

2020-09-23 96

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停薪留职属于事实劳动关系吗?
一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形： 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳

2023-06-11 15,340
用人单位灵活用工是否属于事实劳动关系
为了避免用人单位灵活用工形式被认定成立事实劳动关系，用人单位可以： 1、灵活用工人员应当由灵活用工平台选聘，与用工单位之间不存在劳动关系；企业在采用灵活用工模式进行用工时，应在与用工平台的协议中明确

2023-09-01 15,340
哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系的含义是什么
属于事实劳动关系： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就

2022-05-15 15,340
劳动关系属于属性关系吗
劳动关系具有从属性关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

2022-05-22 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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