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一、公司没给员工劳动合同公司承担什么责任 1、公司没给员工劳动合同公司承担责任如下: (1)劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资; (2)劳动争议,有证明劳动关系的证据,如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有
用私刻的公章与他人签订合同,公司是否需承担责任主要取决于该人的行为有没有形成表见代理。如果与其签订合同的第三方完全有理由相信该人是在代表公司从事活动,则该人行为构成表见代理,公司需要为其私刻公章签订的合同的行为承担民事责任。若没有形成表见代
分情况判断。借调有两种情形,一种情形是与原公司保留劳动关系,借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。 第一种是在不改变劳动关系的情况下,员工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。通常由借调单
员工在孕期不续签合同,单位不需要赔偿,但合同应当延期终止。 《劳动合同法》第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是,本法第四十二条第二项
是否订立无固定期限的合同是员工的权利,对此权利他可以放弃。因此,除非该员工能举证证明在续签合同时他要求订立无固定期限的合同,而单位强行不予同意,否则应视为订立现在这样的合同是该员工本人的意愿,单位无需
应当承担 如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的,则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议,派遣单位应保证被派遣劳动者服务用工单位的管理,提供劳动。被派遣劳动者离职
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
丈夫诈骗妻子不知情的,无需承担赔偿责任。丈夫诈骗妻子不知情的,不构成共同犯罪,应当由丈夫个人承担刑事责任,丈夫涉嫌构成诈骗罪,司法机关有权丈夫的刑事责任,诈骗的钱还没有被挥霍的,应当将财产退还给受害人;已经被挥霍的,应当用丈夫的财产进行偿还