公司与员工协商一致解除劳动后还可以仲裁吗

2023-05-10 18

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如果公司与员工协商一致解除劳动合同，双方已经达成了共识并签订了协议，一般情况下是不可以再进行仲裁的。因为仲裁是解决劳动争议的一种方式，而双方已经协商一致解除劳动合同，不存在劳动争议了。此时，如果员工仍然要求进行仲裁，可能会被仲裁机构驳回。公司与员工协商一致解除劳动关系后，需要注意以下几个事项： 1、协商一致：公司与员工解除劳动关系需要是协商一致的，不能强制解除劳动关系。为了保障员工的权益，建议在解除劳动关系时签署协议，明确双方的权利和义务； 2、遵守法律规定：公司与员工解除劳动关系需要遵守国家和地方的法律法规，如在解除劳动关系前需要支付员工的工资和补偿等； 3、确认员工离职手续：公司需要确认员工已经完成离职手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，需要妥善处理员工的个人资料和保密信息，避免泄露； 4、保护企业利益：在协商解除劳动关系时，需要保护企业的利益，如保护商业机密和知识产权等。同时，需要保证员工的离职不会对企业造成重大损失； 5、维护员工权益：在解除劳动关系时，需要维护员工的权益，如按时足额支付工资和补偿等。同时，需要尽可能地提供离职证明和推荐信等帮助员工顺利转岗；综上所述，公司与员工协商一致解除劳动关系需要遵守法律法规，保护企业和员工的权益，确认员工离职手续，维护企业声誉和员工就业前景。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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