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年假休法律规定可以休多少天?会不会不给休?

年假休法律规定可以休多少天?会不会不给休?

2024-06-13 18
普法内容
职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的 5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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    2022-09-29 292
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    2020-07-09 532
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    2023-03-11 22
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    2021-10-25 15,340
  • 规定休完产假可不可以休

    国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)

    2022-10-05 15,340
  • 不休产假可以不?法律有没有规定必须休产假?

    不休产假可以不?法律有没有规定必须休产假? 可以。我国《劳动法》规定: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十

    2022-06-17 15,340
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  • 年假最多可以休多少天 00:52
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    年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国

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    根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年

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    产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴

    9,218 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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主讲嘉宾
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