员工被迫签离职协议有效吗

2024-05-07 10

普法内容

员工所签署的离职协议是否具有合法生效力，需视具体事态而定。若该员工在不知不觉中受到了欺骗、压迫以及被他人利用其弱势地位的威胁之下签署了离职协议，这类情况已经触犯了中国《劳动合同法》的大部分条款，那么这位员工完全有权利向当地法庭提出质疑，申请撤销或宣告此份协议无效。员工也需要提供相关的证据来支持自己所陈述的事实，比如报警记录等等，这样法庭才有可能裁定此类协议实属无效。但是，假如员工在签署离职协议的时候是出自真心的决定，而且这份协议的文本内容并没有违反任何一条法律、行政法规的强制性规定的话，那么这样的协议一般都将不受质疑地被视为合法有效的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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