未签劳务合同要赔偿费吗

2021-04-07 228

普法内容

未签劳务合同补偿费一般是没有的，和劳动合同适用法律不同。劳务合同属于民事合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典相关法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

相关合同

财产损害赔偿、补偿协议

审核日期：2022.09.14页数：4大小：18643KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

财产赔偿协议书

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17229KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

工伤赔偿和解协议书

审核日期：2022.03.03页数：4大小：18645KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未签劳动合同赔偿，未签订劳动合同工伤怎么赔偿
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残

2024-05-24 37
未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算?
未签劳务合同的劳动赔偿计算方法如下： 1、可以要求赔偿双倍工资，单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍； 2、可以赔偿

2022-02-08 18
劳务合同未签合法吗
劳务合同未签不合法。根据国家相关法律规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。劳动合同亦称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书

2022-02-10 32

专业问答更多>>

劳务合同未签字的赔偿问题
1、赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日

2022-11-13 15,340
工伤赔偿需要签劳务合同吗
劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前

2022-07-15 15,340
公司倒闭未签劳动合同员工未签劳动合同需要赔偿吗
需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保

2022-04-12 15,340
劳务合同未签合法吗
1、不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-01-21 15,340

法律短视频更多>>

00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,087 15,340
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,745 15,340
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,992 15,340