工资超过5000分两次发是不是违法

2020-02-28 19

普法内容

为避税，工资超过5000的分两次发，是违法的。《税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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发工资分两次发,说超过5000的要交税
工资超过多少要交税按最新规定，个人所得工资除掉“五险一金”后，超过3500元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。

2020-06-30 826
两个月工资一起发超过5000有影响吗
当月取得收入，次月申报。在一个自然月里边，不管你取得几次收入，这些收入分属哪个月份，怎么计提，都算当月取得的收入，乘税率上缴即可。

2020-05-18 1,202
员工工资一个月分两次发违法吗？
员工工资一个月分两次发，若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。员工工资一个月分两次发是否违法，视情况而定，用人单位与员工协商一致的情况下，用人

2022-01-04 6

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职工工资无故分两次发出是违法还是违法
工资分两次支付，公司与员工协商不违法。根据法律规定，员工的工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，员工和公司约定分两次是合法的。

2021-11-04 15,340
两个月工资一起发超过5000有影响吗
当月取得收入，次月申报。在一个自然月里边，不管你取得几次收入，这些收入分属哪个月份，怎么计提，都算当月取得的收入，乘税率上缴即可。

2021-12-14 15,340
工资发两次算违法吗？
1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。 2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

2022-07-19 15,340
分两次发工资违法吗? 会罚款么？
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-06-08 15,340

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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