主动离职算协议终止劳动合同

2024-06-07 22

普法内容

协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。

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劳动合同终止协议和终止劳动合同协议有什么区别
01、主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制

2024-05-28 21
终止劳动合同后辞职报告算不算终止合同
辞职报告不算终止劳动合同。辞职报告只是劳动者通知用人单位离职的书面文件；终止劳动合同是解除劳动关系，需要双方办理离职手续，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。

2020-05-20 28
劳动合同解除或终止协议（流动编制
【合同解除终止】劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

2024-07-16 31

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员工主动离职劳动合同是否应终止
属于劳动者单方解除，如果你同意了或者到了规定的时间就属于终止劳动合同关系。

2023-06-18 15,340
协议劳动合同终止算违约金吗
如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的，则没有补偿金。

2022-11-11 15,340
劳动合同终止协议的内容是什么，劳动合同终止后如何办
劳动合同终止注意事项：（1）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意任

2023-05-29 15,340
解除劳动合同，签了离职协议和终止劳动合同，可以提出去劳动仲裁吗
与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，

2022-05-06 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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合同终止协议书有效吗
合同终止协议书有效，但前提是要满足一定的条件。合同权利义务的终止，也叫合同的终止或合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同终止协议是当原合同产生终止事由的时候，双方采用书面协议的形式终止原合同，其本质属

1,671 15,340
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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