经济性裁员和协议解除劳动关系的区别

2024-07-07 38

普法内容

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤；（三）严重失职；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，仍需裁减人员的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，致使劳动合同无法履行的，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，分为过失性辞退与无过失性辞退第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（六）被依法追究刑事责任的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）严重违反用人单位的规章制度的，或者经用人单位提出，拒不改正的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。公司解除劳动合同的情形与经济性裁员是不一样的。裁减人员时，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经济性裁员在《劳动合同法》第四十一条规定如下【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（三）企业转产，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

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劳动关系解除和经济补偿
经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权： 1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的 2、用人单位单方解除劳动合同（无

2024-05-22 41
解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别
解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别是： 1、解除劳动合同通知书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单，通常包含办理离职手续的时间，解除劳动合同的相关经济补偿的约定等； 2、解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依

2023-06-03 113
经济性裁员与协议离职是否有区别
经济性裁员与协议离职有区别，经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿

2020-09-14 152

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《》里的解除劳动关系的经济补偿金和有何区别
补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要

2022-10-10 15,340
解聘协议和解除劳动合同的区别
解除劳动合同和劳动合同解聘书的区别： 1.作用对象不一样： a.解除劳动合同即解除劳动关系； b.解聘是解除聘用合同，解除聘用关系; 2.适用方式不同： a.解除劳动合同可以有单方面解除，也可以有协商

2022-05-04 15,340
解除劳动关系协议是否支持仲裁
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2022-07-06 15,340
经济性裁员解除劳动合同需要什么手续
根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2

2023-09-07 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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