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劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动关系主体资
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。 目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工
无权扣你工资,协商不成可以上法院起诉
不应该扣工资,可以向劳动监察大队投诉解决。
兼职行为虽然没有签订劳动合同,但也适用于劳动法的相关规定,用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,要求责令用
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
加人拉群兼职赚钱可能犯法。如果是正常的微商卖货或者推广,那不会有影响。但如果做的是违法行为,那就要承担相应的责任。如果是单纯的拉人建群,是个人行为,也不违反相关法律,如果涉嫌以盈利为目的的诈骗行为,则另当别论。微信群的建立,正常都是可以的,
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付