劳务仲裁不予受理6个条件

劳务仲裁不予受理6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 4、.争议不属于本仲裁委员会的管辖。 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 6、申请书及有关材料不符合要求。 劳动仲裁需要的资料有： 1、劳动仲裁申请书，内容包括申请人、被申请人的基本情况，请求事项，事实和理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。 2、申请人身份证明，1寸免冠照片3张。 3、被申请人身份证明，1寸免冠照片3张。 4、证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、考勤记录、解除劳动合同通知书、介绍信、录音录像等。 5、申请人是员工的，提交个人所得税的完税证明（原件及复印件）。 6、有委托代理人的，提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如当事人自己办理的，则不需提供。 7、申请人是用人单位的，提交劳动仲裁申请书，法定代表人身份证明书。 8、证据资料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、考勤记录、解除劳动合同通知书、录音录像等。 9、申请人是用人单位的，提交公司营业执照副本、组织机构代码证和法定代表人身份证明。 劳务仲裁流程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 综上所述，劳动仲裁可以保护当事人劳动权益，维护劳动秩序。使劳动纠纷能够公正、及时地得以解决。保护劳动者和用人单位双方的合法权益，不仅要维护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。节约时间和成本。