离职人员绩效工资应不应该发放

2024-07-02 18

普法内容

根据国人部发〔2006〕56、59号文件规定，事业单位实行绩效工资后，取消原年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资总量。各事业单位应制定计发2024年12月份基本工资额度的办法，并依据工作业绩的优劣合理拉开差距。基本工资即岗位工资、薪级工资两项之和。发放对象为本单位2024年12月31日在册人员中，2024年年度考核等次为优秀、合格的工作人员；考核等次为基本合格、不合格的，不予发放；未参加年度考核人员、参加年度考核没有确定考核等次人员，不予发放。

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离职是否应该当时发放工资？
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2020-10-07 294
工伤职工应该享受绩效工资吗
工伤职工应该享受绩效工资吗这个问题的答案你可以参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

2024-05-15 9
我的工人自动离职。我应该发放工资吗
自动离职也需要发工资的，用人单位不支付劳动报酬可以向举报。

2024-05-15 9

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外勤人员工伤绩效工资怎么发放，应该怎么样
《工伤保险条例》第29条第6款。 2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五、辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定

2022-07-28 15,340
单位员工长期请病假绩效工资应该如何发放？
一、职工长期请病假会扣绩效吗? 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有

2022-08-19 15,340
没工作在公司离职人员应不应该发工资
用人单位不得无故拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-17 15,340
约定主动离职时不发放绩效工资是什么
口头约定没证人或证据证明是没用的，离职的不发绩效虽然是违法但也是行规。你也不能保证他不会把你一二季度的绩效考核改成0啊！如果你之前的绩效一直都不错而且你有书面的证明如工资条绩效考核表之类的，告到仲裁委

2022-06-17 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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