报销款项拖欠的可以劳动仲裁吗，具体规定有哪些

2024-04-13 49

普法内容

报销款项拖欠属于劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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报销款拖欠劳动仲裁可以吗
报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。

2020-01-16 332
报销款项拖欠属于劳动仲裁吗，有没有法律依据
因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。那么公司拖欠报销款怎么办？报销是指把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。劳动者在职其间，因工作原因可能会产生劳动者先行垫付部分工作方面的费

2023-08-18 13
劳动法拖欠工资的规定具体有哪些
劳动法拖欠工资的规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。

2020-11-06 156

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劳动仲裁会受理拖欠的报销款项吗
报销款项拖欠属于劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-06-28 15,340
2022年报销款项拖欠是否属于劳动仲裁
报销款项拖欠属于劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、

2022-11-11 15,340
报销款项拖欠属于劳动仲裁吗，有没有法律依据
因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。那么公司拖欠报销款怎么办？报销是指把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。劳动者在职其间，因工作原因

2024-10-06 15,340
劳动仲裁是拖欠报销的部分吗
公司不承认报销或报销长期延误，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿、签订、履行、变更、终止、终止、工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动

2021-12-24 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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