离职代通知金是什么，是应该怎么样支付的

2024-05-31 4

普法内容

离职代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替支付是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

向员工支付离职代通知金是什么
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金的支付标准是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的。

2020-06-08 219
离职代通知金计税的概念什么是代通知金
离职代通知金的法律依据是：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

2020-08-08 191
支付其一个月的代通知金的内容是怎么样的
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2020-11-30 94

专业问答更多>>

员工未提前告知离职代通知金应如何支付
代通知金的赔偿一般都是发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况当中，如果说员工单方面离职并没有事先向公司说明的话是需要赔偿相应的违约金的，违约金是不包括代通知金的，所以说员工单方面离职不用赔偿代通

2023-11-22 15,340
支付代通知金的法律依据是什么？该如何处理
单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位要想不向劳动者支付“代通知金”，要提前30日以

2023-08-23 15,340
支付赔偿金还要支付代通知金吗，这是为什么啊
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、

2022-08-09 15,340
代通知金支付的数额是多少
代通知金的支付标准就是按照劳动者上个月的工资标准来支付的。代通知金支付的数额具体还需要根据劳动者本身的工资水平来确定的。

2023-03-01 15,340

法律短视频更多>>

01:04
企业改制过程中的支付方式是什么
企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果

773 15,340
01:19
不支付抚养费会怎么样
今天和大家分享一下不给抚养费会怎么样承担子女抚养费用的一方不支付子女抚养费时，另一方可以向人民法院起诉。根据我国法律的相关规定，父母对未成年子女、不能独立生活的子女具有法定的抚养义务。抚养费的具体数额，可以由父母双方共同协商决定，就抚养

1,447 15,340
01:05
经济犯罪的判刑应该是怎么样的
经济犯罪并非刑法分则中规定的具体罪名，而是一个广义的概念，是一种类罪。经济犯罪可以分为单位经济犯罪以及个人经犯罪。个人经济犯罪的发生频率往往要比单位经济犯罪频率高，而且有相关的量刑标准。每一类之下的不同具体罪名，有不同的量刑标准。需要根据犯

987 15,340