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1.首先需要确认被告是谁,如果是个人,需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明,如果是单位,那么需要到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料;其次要写民事诉讼状,说明事实与理由,以及要对方赔偿损失的依据,需要提供书面证据,如果认为有的证据无
当事人因为债务纠纷要提起诉讼的,可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。当事人需要注意起诉的法定条件包括:原告要与案件有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
你所说的期限是涉及诉讼时效或除斥期间的问题。 诉讼时效关于合同纠纷的债权给付诉讼时效多为两年。但都根据具体情况而定,诉讼时效的起算、诉讼时效的中断、法律关系的性质也决定诉讼时效。 除斥期间:对于撤销或变更合同,遵守一年的期限,并且不存在中断
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程
提请劳动争议处理的权利:劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体,各自存在着不同的利益,双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者
1.因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民法院管辖。 2.购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行
劳务合同纠纷案件管辖的法院可分为以下几种情形: 1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。 依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定:“劳务合同纠纷仲
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
债务纠纷中,如果债务人没有钱偿还债务的,应当做如下的处理:首先,如果债务人因残疾、重伤导致生活困难,没有其他生活来源并且在未来也没有重新获得偿债能力的可能的,人民法院可以据此裁定执行终结。而如果债务人只是暂时因经营不善破产,导致偿债能力暂时