暑假工没有签劳动合同违法吗

2020-09-18 171

普法内容

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。非全日制用工： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式； 2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系；我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； 4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期； 5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿； 6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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