公司裁员员工投票可以吗

2020-11-05 173

普法内容

公司裁员员工投票是可以的，但是这种做法一般会带来坏的影响。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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公司无故裁员可不可以投诉
公司无故裁员可以进行投诉。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违反劳动合同的约定无故裁员，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则可以要求用人单位依照相关规定支付

2022-11-07 198
员工出差期间可以被公司裁员吗？
劳动合同具有法律效力，公司不能随意解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求继续履行，赔偿损失。

2024-05-20 10
公司调岗,员工不接受,可以裁员吗
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝

2020-10-15 681

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裁员员工可以不同意公司裁员吗
如果公司依法按程序裁员，员工一般不可以不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制作裁减人员的方案，报给劳动行政部门。

2023-10-28 15,340
公司调岗员工不接受可以裁员吗?
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同

2022-07-25 15,340
公司乱扣员工工资，可以投诉公司吗
可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和

2024-09-28 15,340
公司还可以反仲裁员工吗
公司也能反告你！在劳动仲裁中，如果公司想反告你，只需在答辩期内提出就行了。仲裁委员会会在收到反申请后5天内决定是否受理，然后告诉你们结果。如果受理的话，他们可能会把反申请和你的申请放在一起处理。不过，

2024-09-14 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,084 15,340
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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