同工同酬是正式工还是临时工

2020-08-21 2,123

普法内容

同工同酬是临时工，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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正式工交五险，临时工交三是同工同酬吗
显然不是。

2024-06-29 12
暑假工是临时工还是正式工
暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了

2020-10-23 1,698
新劳动法规定同工同酬，还区分临时工与正式工吗。
目前已没有临时工正式工这一概念，都是合同制，没有区别。

2024-07-06 19

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国企临时工要求从新入职退休，应该与正式员工还是同工同酬的问题？
所谓的正式员工，实际上这种情形只存在于老国有企业，是原先计划经济时代的遗留。在当时还有临时工需要办理临时用工的手续，现在已经没有临时工的概念了，应该是同工同酬。现在在国有企业中的非正式员工，一般是与劳

2023-02-13 15,340
临时工的工资平时同工同酬吗
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循劳动分配的原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受

2021-12-16 15,340
银行员工和正式工同工同酬的区别
可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向劳动监察大队投诉。

2022-11-02 15,340
劳务派遣到底是算是临时工还是正式工
劳务派遣是临时工，劳务派遣一般有时间规定的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的，劳动时间也不固定。

2022-10-12 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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保险合同是要式合同还是非要式合同
保险合同属于要式合同。要式合同指的是法律、行政法规已经明确作出规定，或者当事人之间约定，应当采用书面形式的合同，只有采取了书面形式，才可能生效，如果没有采取书面形式，即使其他条件都符合法律规定，也不具有法律效力。根据我国《保险法》的相关规定

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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