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1、要看情况,首先明确一点:流动员工应该作为你单位的临时工,每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》,上面应该就有申报工资的名单。个所税明细申报,应该就是全员全额申报,就是在本单位所有职工(包括临
企业支付给临时工的工资薪金支出,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出,准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
关于临时工的工资税前怎么扣除及个税如何计算说明如下两点: 1、临时工的工资与正式工工资在合理范围内同样税前扣除,超过标准部分不可以税前扣除,可以税前扣除的项目有工资薪金收入、受工资总额计提的职工福利费
超过5000元的部分需要缴纳个人所得税,应按照超出部分的3%-4.5%缴纳,按照工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需取得发票。按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税
的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分
五险一金和个人所得税是分开的。 根据工资的多少,先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税。 例:广州某人月工资6000,按规定19%将缴纳社保, 那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360
临时工是否需要缴纳个人所得税,要看临时工的工资是多少,如果是工资5000元以上的工作,则需要交纳个人所得税。国家的个税分阶段缴纳,个人所得税的起征点为5000元,没有达到起征点则不用交税。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5