公司对员工扣工资达到多少违法呢

2023-06-04 5

普法内容

公司对员工扣工资达到工资的20%违法。公司强行扣除自己工资的处理方式如下： 1、与公司进行沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理，问题可以得到解决； 2、寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律援助，向相关部门或律师寻求帮助，维护自己的合法权益； 3、提起诉讼：如果公司的行为涉嫌违法，员工可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益； 4、辞职离开公司：如果公司的扣款行为是长期存在的，或者员工无法得到合理的解决，那么员工可以选择辞职离开公司，以避免进一步的经济损失。工资的作用如下： 1、满足生活需要：工资是员工维持生活所必须的经济来源，可以满足员工的基本生活需要，如食品、住房、交通、医疗、教育等； 2、激励员工：工资是激励员工努力工作、提高工作效率和质量的重要手段。员工可以通过优异的工作表现来获取更高的工资，从而进一步提高工作积极性和工作热情； 3、增强员工的归属感：高水平的工资和福利待遇可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加愿意为企业做出贡献，促进企业的稳定和发展； 4、提高企业竞争力：为员工支付合理的工资，可以吸引更多的优才加入企业，提高企业的人才素质和管理水平，增强企业的竞争力和市场地位； 5、社会稳定和和谐：通过支付合理的工资，可以提高员工的生活质量和社会地位，促进社会和谐和稳定发展。综上所述，公司罚款，不能超过工资的百分之二十，具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工违纪扣多少合法的工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2020-12-01 148
公司达不到最低工资违法吗
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，如果达不到最低劳动报酬的，属于违法行为。《最低工资规定》第三条第一、第二款规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作

2020-01-27 193
公司违法辞退员工得到多少钱
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2020-12-07 107

专业问答更多>>

小时工工资扣个税吗，工资达到多少可以扣呢？
临时工工资如何缴税进行了讨论，其结论为：“工资所得”和“劳务报酬所得”的根本区别在于，双方是否存在任职或者受雇的劳动关系，如果存在劳动关系，个人取得的所得为“工资、薪金所得”，如果不存在劳动关系，个人

2022-07-21 15,340
员工的工资被公司税扣135工资是多少钱呢？
1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应

2022-07-04 15,340
违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者

2022-03-31 15,340
公司扣多少工资属于违法
1、如果是劳动合同到期，你不愿干了可以不再续签劳动合同，这是法律赋予你的权力，无需承担任何责任。 2、如果是公司不再与你续签合同时，公司还应该按照你已提供服务的年限，向你支付相应的经济补偿。

2022-08-06 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,283 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,130 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,477 15,340