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短期工谎称长期干一般是不会扣工资的。只要劳动者按时按量付出了劳动,用人单位就必须支付相应报酬,不得以劳动者隐瞒真实信息为由克扣工资,否则劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。
短期工谎称长期工不会扣工资,具体如下: 1、上班的时候按时按量付出劳动了,公司就不可以扣工资; 2、在应聘的时候隐瞒自身情况,将暑期工谎称是长期工是有过错,但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系,只要有按时上下班了,公
暑假工谎称长期工不影响辞职,但因此造成劳动合同无效的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。劳动者以欺诈的方法使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
律师解答 短期工谎称长期工一般是不要违约金的,除法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
短期工谎称长期干不会扣工资,具体如下:1、上班的时候按时按量付出劳动了,公司就不可以扣工资;2、在应聘的时候隐瞒自身情况,将暑期工谎称是长期工是有过错,但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建
不是,暑假工也有劳动权利,而且因未满16周岁,是不具有劳动权利能力的,工厂的做法涉嫌雇佣童工,其会面临劳动部门的行政处罚
工期延期,违约金标准有固定的要求,即当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。如果超过上述比例的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当地予以降低。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条
发包方、承包方双方应在合同中约定误期赔偿费,明确每日应赔额度。除合同另有约定外,误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%。误期赔偿费应当列入竣工结算文件,可以在结算款中直接扣除。如果在工程竣工之前,合同工程内的某一个单位工程已通过了竣工验收,且
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高
租约未到期不租的,应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的,而是由双方当事人进行约定的,合同生效后,一方当事人违约的,应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金,当事人约定具体数额的,违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金;约定计算方