可以依据合同及其他证据起诉,要求对方支付工程款,并支付违约金,赔偿你的其他损失等。 需要帮助,可以说明具体案情,我愿意为你提供全程法律帮助。
首先要看你们签订的合同中是否有约定的解除条款,假设约定供应商不按期交货买受人可以行使解除权的话,那么你们就可以通知后解除合同,并且向法院起诉要求对方退还预付款。(此时为依据约定解除合同) 其次,如果你们合同中没有约定解除权,那么就要看是否符
还款期未到债权人能要求解除借款合同。法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。因此,只要债权人与债务人双方协商一致的,即使合同未到期,也可以解除合同。或者出现了不可抗力致使会天不能实现等其他原因,此时都
解除劳动合同和个人债务无必然关系。建议你把情况说清楚再电话联系咨询
解除合同后预付款应当予以返还,因为预付款一般是属于对合同义务的提前的部分履行,在合同被解除后,当事人可以请求其退还预付款,如果合同是违约解除的,还应当赔偿对方因此造成的损失。根据《民法典》第五百六十六
合同协议解除后,预付款要返还给对方。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。卖方在发货前就收到货款,合同解除
按照我国当前的法律规定,先给付义务人通过行使不安抗辩权中止履行之后,后给付义务人在合理的时间内,没有恢复到原来的履行能力,并且没有提供适当担保的,先给付义务人有权把签订的合同解除掉。若对方提供了适当的担保的话,那么就应该恢复履行。 关于先给
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用