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六级工伤退休后就不享受工伤待遇,但未领取一次性工伤医疗补助金、享受,一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出,要求用人单位进行办理补偿。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤
可追究对方刑事责任,同时要求承担民事赔偿责任,具体赔偿范围和标准可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
1、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
如不服,可通过诉讼重新申请鉴定。如果满意,臂之力。
在判断轻微伤的时候,我们需要考虑四个要素:身体创伤的程度、特殊部位的严重程度、对人体健康造成的损害以及伤势的深度和面积。这些伤害可能包括头部或颈部伤口长度超过8厘米、面部疤痕超过4.5厘米、视觉、听觉
根据《人体损伤鉴定标准》,轻伤是指对人体健康造成的肢体或外观损伤、听觉、视觉或其他器官功能障碍或其他中度损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。 《刑法第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑
能定为轻伤的伤情如下:使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍,或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 具体如下: 1、经法医进行伤情鉴定,看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的,涉嫌故意伤害罪,可能要判处三年以下有期徒刑。构成
酒后打架致人轻伤的判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果构成故意伤害罪,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果认罪态度好,愿意赔偿的,并且取得被害人的谅解的,可以判缓刑。故意伤害量刑标准如下: 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪,雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯,两者的社会危害性相同,都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤,则两者不构成犯