没有买社保产假工资怎么算？

2020-01-10 785

普法内容

有没有买社保跟你产假有无工资是没关系的,如果公司不按照正常工资支付你产假工资,可以到劳动部门投诉,申请劳动仲裁。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

二胎产假期间工资和社保怎么算的，产假多久
按规定，r 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。r女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。r 2、女职工产假期

2024-06-01 16
产假社保支付工资吗？产假的工资如何计算呢？
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应

2024-07-10 13
辞退没买社保怎么赔工资?
劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-11 160

专业问答更多>>

公司没交社保，产假怎么算工资
产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。产假

2022-10-07 15,340
广州XX保产假工资是怎样算的，有买社保的产假期间工资怎样算
纳入根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴广州产假工资的规定。产假期间，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴

2022-07-30 15,340
没有买社保被辞退时怎么算工资
用人单位辞退劳动者计算经济补偿金或赔偿金时，不扣除宿舍住宿费和水电费。按照劳动者最后12的平均工资计算。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动

2022-03-22 15,340
买社保了但是没交社保能领产假工资吗？
这是公司给发放的，和社保无关。 (一)先行发放女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差

2022-07-24 15,340

法律短视频更多>>

00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

6,935 15,340
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,095 15,340
01:07
没有工作的人怎么交社保
没有工作的人能交养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳办法去户口所在区的社保局办理，最好先打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。具体的缴纳金额，在办理的时候工作人员会算好，是根据

3,342 15,340