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一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 三、法律规定中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定
你可以获得经济赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,要支付赔偿金,经济赔偿金应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动支付。
1、一方情急之下写下的表示悔改的书面证据。 2、双方来往的书信、短信、电子邮件等。 3、照片、录音、录像等。 4、朋友、邻居、同事、家人的证人证言。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 三、法律规定中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
首先,您需要举证证明自己和用人单位存在事实劳动关系。 其次,鉴于无法看到你的实际材料。以下回答也很难保证准确,只是提供一个思路。 解决方案:如果想得到准确可行的解决办法,需要律师进行实际调查后才能给出
可以协议离婚也可以到法院起诉。有证据证明对方存在过错的话可以部分或少分夫妻共同财产。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。 没
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
想要起诉离婚,当事人就需要前往具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼,向人民法院递交书面的起诉状。根据我国民事诉讼法的规定,起诉状中应当包含以下的内容:第一项是夫妻双方的具体身份信息、第二项是当事人的具体诉讼请求、第三项是当事人所依据的事实和理由
如果婚外情构成了重婚行为或者与他人同居的,在起诉离婚时,人民法院应准予离婚。搜集对方重婚或与他人同居的证据可通过以下途径:1、如果对方已与他人生育子女,搜集其婚外子女的出生证明、亲子鉴定报告等证据。2、对方与他人同居的,搜集其邻居、物业的证