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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 具体工伤赔偿事项: (一)医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急
协议有法律效力,协商不成,到??公司?所在地??劳动争议调解仲裁法?申请仲裁 商 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订
有无劳动合同,如有劳动合同可自行去劳动局申报工伤,如没有劳动合同需您收集能够证明劳动关系的证据,之后劳动仲裁确认劳动关系,再申报工伤。
协议有法律效力,协商不成,到??公司?所在地??劳动争议调解仲裁法?申请仲裁 商 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一
用人单位违法解除,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行合同;劳动者不要求继续履行,用人单位支付相对于经济补偿金2倍的。
公司换办公地址导致劳动合同无法继续履行的,员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定,将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的各管情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且用人单位无法与劳动者达成协议
用人单位未参加工伤保险,职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有依法参加工伤保险的,职工发生工伤的,又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
司机全责,保险公司的赔偿如下: 在责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承
公司n+1赔偿具体计算标准如下:n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,n是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资