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根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
一、试用期在一个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月。 二、试用期在两个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在两个月以内。
用人单位需先签合同再试用,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期最长不得超过6个月。
试用期最长不应超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》(以下不特别注明均为本法)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
试用期只能约定并执行一次。同一劳动者同一用人单位只能约定一次。绝不允许,先试1个月,又试1个月,再试1个月,没完没了的试。禁止延长试用期,调岗再试用,再入职试用,同集团不同下属单位调动先辞职再调兄弟单
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知,纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的,经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准,可以延期缴纳税款,但是最长不得超过三个月。一般情况下,纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定,或
身份证在过期三个月内有效,只要在有效时间内都是有法律效力,带上身份证到户籍所在地的公安机关申请办理新的身份证,现场照相,并指纹录入。公安机关从公民申请办证之日起60日内发放居民身份证,交通不便的地区,办理时间可适当延长,但延长时间不能超过3