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不给加班费起诉时间为劳动关系终止之日起一年内。不给加班费属于因拖欠劳动报酬发生的争议,如果没有解除劳动合同的,仲裁时效不受一年限制。劳动关系终止时,仲裁时效开始计算。
借条产生的纠纷的诉讼时效应当从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,如果因为法定情形诉讼时效中断的,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算。
在法定时效之内,有证据证明的均可以得到支持。一、关于时效《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工资范畴,
【法律意见】劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制;劳动关系终止的,主张加班费的仲裁时效为一年,从劳动关系终止起算。【法律依据】根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一
1、加班费属于劳动报酬,劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;离职后,时效为一年。 2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时
不给加班费起诉时间为劳动关系终止之日起一年内。不给加班费属于因拖欠劳动报酬发生的争议,如果没有解除劳动合同的,仲裁时效不受一年限制。劳动关系终止时,仲裁时效开始计算。
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主
租赁合同的起止时间,一般按照双方事先约定或者事后补充的约定来确定。对于租赁合同的起算时间,没有事先约定的话,一般按照双方实际履行的时间来确定。具体来说,就包括了合同的签订日期,房屋的交付日期,以及承租人正常的使用日期。如果双方没有约定的话,
根据民法典规定,诉讼离婚的,离婚调解书或者判决书生效时,夫妻双方才算解除了婚姻关系。因此,离婚调解书的生效时间决定了婚姻关系的结束时间。而离婚调解书的生效,就要看双方当事人是否已经签收。如果当事人都已经签收的,离婚调解书就会发生法律效力,这