公司强迫加班的法律规定是如何的？

2024-06-21 6

普法内容

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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假如公司强迫工人加班，怎用法律保护
这种情况可以到当地劳动仲裁委申请仲裁或到当地劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益

2024-06-09 8
匿名举报强制加班会被公司查吗,法律是如何规定的
匿名举报强制加班不会被用人单位知道。劳动行政部门会替举报人保密。根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-03-25 15
公司非法加班是如何判定的
第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-06-07 4

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加班XX公司强迫清假是如何的呢？
30，31，85条。加班时间按国家规定只能付加班工资或者调休。加班费算是劳动报酬的范围，单位不付的话可以向当地法院申请支付令。但你申诉话工作估计也危险。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

2022-07-25 15,340
公司强迫周末加班是怎样的
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条对于公司强迫周末加班的问题，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

2022-06-13 15,340
公司是如何强制加班的？
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延

2023-09-04 15,340
公司不签劳动合同，可以强迫员工加班吗？公司加班的法律规定有哪些
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标

2022-01-20 15,340

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:03
刑法中关于强奸罪是如何规定的
《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的规定如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚； 3、如果行为人有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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