公司签保密协议要求赔5倍年薪合法吗

2024-05-02 23

普法内容

被要求签署保密协议的雇员在此方面不受任何期限约束，只要他们泄漏了所服务企业的商业机密，就必须要承受相应的法律制裁。对于那些签署竞业禁止协议的员工来说，其受限时间的最长限度是离开所属公司之后的整整两年。在此期间内，原来所服务的机构有责任向其支付一定程度的经济补偿。请各位务必注意区分保密协议与竞业禁止协议这两种不同的范畴，通常情况下，在签订竞业禁止协议的同时，还需要顺便签署一份保密协议。《劳动法》第二十四条 “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。

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公司要求离职人员签保密协议合法吗？
《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，在签订劳动合同时可以约定保密条款。基于长期保密的需要，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，但这种条款必然给职工以后的工作带来负

2024-05-13 18
保密协议签5年是否合理
保密协议签5年合理。在我国，商业秘密属于知识产权法保护的对象。只要信息一直处于保密状态，权利人可以决定对商业秘密进行无期限的永久性保护。劳动合同应当具备的条款如下： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名

2023-06-02 47
公司要求工资保密，并要求签协议，这个合法么
这个很有可能在今后发生纠纷维权时不利于A着保护自己

2024-06-25 33

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一般的公司要求签保密协议是违法的吗?
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

2022-07-06 15,340
公司员工保密协议的薪资保密协议这个是否合法
我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反法律的，是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单

2023-05-26 15,340
签了保密协议但没签能要求公司给钱吗？
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款，可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的，属于无需竞业限制的情形，劳动者不需要履行竞业限

2022-10-06 15,340
跟公司签保密协议没写保密协议有用吗?
负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动

2022-11-05 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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