涨了底薪扣福利合法吗？

2024-07-12 17

普法内容

不合理

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底薪涨了加班费不涨是违法
违法。劳动法对加班的规定，继续适用劳动合同法实施后。加班费如果在每月的工资支付记录中没有体现的话，加班费的计算依据就是你所有的工资数额而不是基本工资。

2020-03-25 348
涨底薪减原来的津贴合法吗？
月最低工资标准将自4月1日起从1620元调整到1820元，增加200元；小时最低工资标准从14元调整到17元

2024-07-13 4
带薪扣减福利假是扣钱吗
带薪扣减福利假不是扣钱。带薪休假一般不会扣奖金，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的；享受带薪年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2021-04-24 52

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公司说涨底薪了。这样合法吗
这个是单位的决定没有问题的，只要保证发的工资不低于最低标准就可以的了。

2022-10-02 15,340
涨底薪减原来的津贴合法吗？
月最低工资标准将自4月1日起从1620元调整到1820元，增加200元；小时最低工资标准从14元调整到17元

2022-10-27 15,340
不涨底薪违法吗，现在底薪是多少啊
没有不涨底薪违法这一说法，但有最低工资标准的要求，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

2022-10-21 15,340
底薪2200我上了17天扣底薪吗
只要在单位要求上班的时间上班，没有请假或旷工的，一般都不会扣除底薪的。

2022-10-03 15,340

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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00:59
年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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