不服从公司安排，公司解除劳动关系，要赔多少钱

2024-06-28 19

普法内容

要看具体情况要看你不服从公司的原因才能确定公司是否要赔钱，赔偿按照在公司的工作年限，每工作满一年赔偿两个月工资。

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劳动法规定不服从公司安排公司可以开除员工不给倍钱
如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

2024-05-13 17
不服从公司安排是否违反了劳动法
不服从公司安排没有违反劳动法，用人单位是违法的一方，具体的原因如下： 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致； 2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人

2022-12-27 35
2022年公司以不服从安排解雇，赔偿能羸？
这要看公司的规章制度及公司有无证据证明不服从安排，员工获得赔偿的可能性比较大。

2024-06-21 19

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劳动者不服从安排被公司开除
不服从单位岗位调整，单位不得辞退，否则视为非法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商签订变更劳动合同。员工不同意变更的，不能以此为由辞退员工。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，违法解除，

2021-11-19 15,340
不服从调动公司安排不去
要看你与公司签订的劳动合同，如果你签订的劳动合同岗位是固定的，公司调动破坏了你的劳动条件，你不服从调动是正当的，公司无权认定你自动离职。但如果你和公司签订的劳动合同中没有约定工作地点和岗位，公司调动属

2022-03-13 15,340
员工不服从安排，公司要开除她，要赔偿么？
无理由开除员工，除了符合《》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

2022-09-12 15,340
老阿姨服从领导安排解除劳动关系是否要
违法解除合同的，可以要求单位支付双倍赔偿，维权可同本联系。

2022-11-02 15,340

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00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

1,033 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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