孕期被劝退要怎样办

2024-06-11 5

普法内容

根据劳动合同法相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；即说明劝退怀孕劳动者是违法的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且“劝退”也是违法的。

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劳务派遣期间怀孕被劝退，该怎么办
我国法律规定每个公民都依法享有权利，劝退是违法的，维护你自己的合法权益吧，劳务派遣期间怀孕也是正事员工，可以联系你劳务派遣单位的客服，她们会负责的。

2024-05-20 10
孕妇被劝退让自己离职怎么办
公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。孕妇公司不能随意被辞退，否则触犯了劳动合同法和劳动法规定，怀孕期间孕妇享有正常发放一定工资以及产假的待遇。

2020-01-31 600
怀孕了怎样劝退公司
公司因员工怀孕而劝退的，员工可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以怀孕为理由辞退员工。公司执意解除劳动合同的，员工可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-02-10 169

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劳务派遣期间怀孕被劝退，该怎样办
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2022-12-18 15,340
怀孕被劝退
根据劳动法的规定，在劳动者在孕期，用人单位不得辞退。同时可以享有国家法律规定的产假等，用人单位不能以自己的规章对抗法律。胁迫下签订的保证书无效。

2022-10-23 15,340
怀孕被劝退。应该怎么样维权
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动

2022-10-22 15,340
因为被劝退要退要怎么办
可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除

2022-10-10 15,340

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

1,831 15,340
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，

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