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聘干和干部的区别

聘干和干部的区别

2023-05-25 8
普法内容
聘干和干部的区别如下: 1、意思不同 聘干:平实行参照公务员管理的国有企业聘用本单位的职工去担任干部。在任职的期间,被聘用人员可以有权享有干部的相关待遇,企业用人干部实行的是全员劳动合同制,事业单位用人则逐步实行的是全员聘用制。 干部:对于有注册证的大中专毕业生实行全员合同制,当然这些人也就是所谓的企业干部,所有人员实行合同制的一种方式。 2、存放档案的位置不同 聘用干部的档案是存在着人事部门的,而正式的干部的档案则是存放在组织部的。 3、职称方面不同 试用期结束后,一般招收毕业收的第一个职称是可以不经考核就初步进行确定的,这是对于正式的干部而言的,而聘用干部则只有通过考核才可以获得第一个正式的职称,以后也会一样。 报考公务员的条件如下: 1、具有中华人民共和国国籍; 2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下; 3、拥护中华人民共和国宪法; 4、具有良好的品行; 5、具有正常履行职责的身体条件; 6、具有符合职位要求的工作能力; 7、具有大专以上文化程度; 8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 综上所述,事业单位聘干和干部的区别还是比较大的,并且是体现在多年方面的。不仅仅存放档案的位置不同,并且职称方面也会有所不同,另外,意思方面也会有所不同。
《中华人民共和国公务员法》第三十三条录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。 第一百条机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。

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