*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工人在宿舍受伤,要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任。如果不属于工伤,公司按过错原则承担责任,如果是因为公司硬件设施或管理导致受伤的,公司按其所占比例承担赔偿责任。
一、在宿舍受伤老板要赔钱吗 1、在宿舍受伤老板是否要赔钱,要看是否属于工伤。如果是在工作时间,在宿舍受伤那么属于工伤,用人单位要承担工伤赔偿责任。如果是在下班时间,在宿舍受伤,那么就不是工伤,用人单位不需要赔钱。 2、法律依据:《工伤保险条
《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下,劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍,但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方,大部分单位会给予一周左右的时间,让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位
1、首先申请工伤认定。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单
直接去单位所在地的劳动监察大队反映就可以了。
直接去单位所在地的劳动监察大队反映就可以。
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应