女职工怀孕期间公司可以解除劳动合同吗

2020-02-05 148

普法内容

员工怀孕期间合同到期不可以解除劳动关系。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

相关合同

解除劳动合同申请书范文(职工对单位)

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17699KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精选公司提前解除劳动合同常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17414KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

公司提前解除劳动合同协议书参考

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17200KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗
用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。

2020-03-18 144
劳动合同能解除怀孕的职工吗
劳动合同不能解除怀孕的职工。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解除女职工或者单方面解除劳动合同。因此，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效行为，从一开始就没有法律效力。但是，女职工的行为符合下列情形的，用人

2022-05-11 399
员工在公司合同时间未满一年怀孕可以解除劳动合同吗
你的劳动咨询中怀孕期间不能辞退员工

2024-06-19 17

专业问答更多>>

劳动合同可以在怀孕期间解除吗?
公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-05-22 15,340
试用期怀孕女职工可以辞退吗？试用期怀孕如何解除劳动合同
我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务

2022-11-12 15,340
用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同
怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2022-01-19 15,340
孕妇入职期间严重违规公司可以解除劳动合同吗？公司可以解除劳动吗
若员工存在严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，被追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若不存在，由于员工正处于怀孕，除员工退休/死亡外并无其他任何不需支付

2022-03-04 15,340

法律短视频更多>>

00:57
同居期间怀孕可以告强奸罪吗
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行

2,829 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,592 15,340
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,730 15,340