合同工是不是可以转正式工

2024-09-23 23

普法内容

合同工不可以转正式工。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。事业单位的特征如下： 1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。 2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。 3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。 4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。 5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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合同工可以转正式工吗，转正式工需要什么条件？
不可以的事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，即“凡进必考”。 1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参

2024-06-22 21
转正就是正式工吗
没有转正也是正式工。一般来说，只要用人单位和劳动者签订了劳动合同，为其缴纳了社保就可以称为正式员工。试用期和转正之后的区别，是薪资待遇和公司福利方面的区别。在试用期期间，如果有什么权益受到侵害，劳动者依然可以向劳动局起诉。

2020-06-23 1,543
什么是正式工和合同工
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来

2024-06-23 22

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签订正式是不是拿转正工资
并不是的，员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。依据《劳动合同法》第十条建立

2022-10-10 15,340
《》规定：多少年的合同工可以转为正式工
法律上现在已没有临时工、正式工的区分了。只要在单位从业，都是合同制职工，有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。因此，我国的劳动法没有相应的规定。

2022-10-10 15,340
正式工转临时工可以吗
正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

2021-12-19 15,340
正式工是不是如何签合同
你的问题并不清晰，因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。国企正式工是签合同么，具体是怎样的呢。正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国

2023-05-31 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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保险合同是要式合同还是非要式合同
保险合同属于要式合同。要式合同指的是法律、行政法规已经明确作出规定，或者当事人之间约定，应当采用书面形式的合同，只有采取了书面形式，才可能生效，如果没有采取书面形式，即使其他条件都符合法律规定，也不具有法律效力。根据我国《保险法》的相关规定

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建设工程合同的签订方式是什么
根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第789条规定，建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明，建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定，书面形式是合同书、信件等可以有形地表

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