公司裁员的赔偿金是什么

2024-06-14 20

普法内容

公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的： 1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年补偿； 4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。

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公司裁员公司裁员赔偿标准
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢? 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补

2022-09-29 138
最近我的公司在裁员，那么公司裁员补偿金是多少
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员补偿金是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2024-07-05 24
孕期裁员公司赔偿标准是什么
孕期裁员，公司需要赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，需要向孕妇支付一个月工资作为补偿。公司可以工作经历不符辞退员工吗公司可以工作经历不符辞退员工。在

2022-09-30 582

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公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-12 15,340
公司裁员，赔偿金，赔偿金的标准是多少？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-02-23 15,340
公司裁员如何赔偿, 公司裁员不能裁掉员工的赔偿标准是什么样的呢?
应当支付四个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减

2022-02-26 15,340
公司裁员如何赔偿员工, 公司裁员应该赔偿员工什么工资的
单位应该支付一个半月至二个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形

2022-02-10 15,340

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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