雇佣关系下商业秘密归谁

2022-08-11 166

普法内容

雇佣关系下商业秘密若是属于非职务技术成果的归职工所有，若是属于职务技术成果的归单位所有。职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。

《民法典》第八百四十七条职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织的，法人或者非法人组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者非法人组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。

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雇佣关系版权属于谁
雇佣关系版权分属：一般职务作品其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用；特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有；非职务招聘版权归作者享有。

2021-04-09 115
雇佣关系欠薪找谁解决
当我们不幸遭遇雇佣关系中所存在的欠薪问题时，首要之举便是试图与雇主展开诚挚的沟通协商，明确地表述对薪酬未按期如数发放所带来的困扰，同时详细询问雇主拖欠薪酬的具体原因以及拟订相应的解决策略。若经多次协商仍无法达成共识或者雇主依旧拒绝履行承诺的

2024-05-13 16
叔叔想问下专利与商业秘密是哪些关系
企业对科技成果的保护，既可以申请专利保护，也可以作为商业秘密来保护，但它们是两种截然不同的保护措施。它们的主要区别如下：（一）专利和商业秘密的产生方式不同。专利必须通过申请，由国家授权后，才受到法律保护。商业秘密，则不需申请，更无须授权。权

2024-05-24 6

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泄露商业秘密归谁的责任
1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。 2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下

2023-06-10 15,340
雇佣关系受伤医保费用归谁受益
这样理解吧！企业为员工买保险其实是保险企业自身的利益。员工因工受伤，如果没有保险，所有要承担的费用及赔偿由企业全额承担。例如：某员工工伤，住院走工伤保险，本来要支付3万有，由于有保险，企业只需要支付8

2022-10-07 15,340
竞业限制与商业秘密的关系？
竞业限制又称竞业避止，竞业禁止，指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内，也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动，因此，竞业避止是现

2023-06-13 15,340
关于商业秘密（商业秘密分为哪两类？
1.技术信息商业秘密：是指符合商业秘密定义的非专利技术。例如：技术设计、应用实验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、技术样品、质量控制、制作方法和计算机程序等信息。技术信息可以是有特定的完整的技

2022-10-16 15,340

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01:18
商业秘密怎么保护
对于公司企业商业秘密的保护方式，目前在我国普遍存在以下几种保护措施： 1、公司企业与本公司的高级技术人员、高级管理人员及其他能够接触到公司商业秘密的关键员工，签订违约金较为高额的商业秘密保护协议；或者通过与本公司能够接触到公司商业秘密的相关

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商业秘密的内容和范围
在我国，明确对商业秘密作出规定和保护的法律，主要是2019年新修订的反不正当竞争法。根据反不正当竞争法第九条规定，商业秘密主要是指那些具有秘密性、商业价值性、保密性的商业信息。具体包括了，企业或者个人的技术信息、经营信息、管理信息等商业信息

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01:25
什么是侵犯商业秘密罪
侵犯商业秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段，获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，侵犯商业秘密

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