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行为人违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。
满足以下要件构成雇用童工从事危重劳动罪: 1、主体要件:主体为一般主体; 2、主观方面:主观上必须为故意; 3、客体要件:客体是未成年人的身心健康; 4、客观方面:客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动
构成雇用童工从事危重劳动罪的条件是:侵犯客体是未成年人的身心健康。客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性
一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性
违反劳动管理法,雇用未满十六周岁的未成年人,从事超强体力劳动的,或者从事高空、井下工作的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人,处三年以下有期徒刑或者拘役
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指未满16周岁的劳动者。
按照《刑法》相关的规定,危险物品肇事罪的处罚标准为: 行为人违反了易燃爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物品的有关规定,在制造生产、存储、运输、使用过程中发生重大事故,从而导致严重后果的,依法会被判处三年以下有期徒刑、或拘役;导致后果特别严重的
从一重罪和择一重罪,两者只是表述不一,但意思都一样,都是要依重罪来定罪处罚。刑法中从一重处罚是指,对想象竞合犯和牵连犯的处罚原则,就是罪行为所触犯的罪名中,就其中一个最重的罪名处断,而不以数罪并罚。一重罪处罚通常是指,选取其所犯罪行中较严重
重大责任事故罪,通常指的是在生产作业中,因违反了相关安全管理的规定,从而导致重大伤亡事故发生、或者是导致其他严重后果的行为。 根据《刑法》关于重大责任事故罪的处罚规定,在生产作业中,因违反了相关安全管理的规定,从而导致重大伤亡事故发生、或造